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面试:辞退一个20年的老员工,他不走怎么办?小伙机智操作

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小编提示您:本篇文章标题是《面试:辞退一个20年的老员工,他不走怎么办?小伙机智操作》。//本文由热心网友[丑八怪咿呀咿呀] 投稿。


一个公司最难得的是可以拥有一个忠诚度高的老员工,但这样的人在现在的社会上都是很难遇到的。再说现在遍地都是小企业小公司,这些小公司到底可以存活多久谁也不知道,所以许多人都是哪里好就往哪走。这也是为什么导致现在的年轻人频频跳槽的原因。

面试:辞退一个20年的老员工,他不走怎么办?小伙机智操作

无锡的小志在是一个刚刚毕业出来的大学,但是他整整经历了半年的实习经历,从事人事方面是事情。所以他的经历还是比那些什么都没有做过的人要好的。由于某些原因,他无法再在他实习的公司继续待下去,于是他在58同城上重新找工作。

这次在面试的时候小志就遇上了一个面试官提出的问题,这个问题让小志有点生气。

面试官问:退一个20年的老员工,他不走怎么办?第一名面试者也有点生气的说道:“既然已经是一个老员工了为什么还要辞退他。他是做了什么错事了吗?如果真的错了可以告诉他,他既然不想走,就代表他还是需要这份工作的,而且他也不想离开。已经在公司呆了这么多年,大概没有人比他更了解这个公司的业务了,就怎么辞退他,对公司真的不会有损失吗?”

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